上海京生电器有限公司

上海京生电器有限公司

上海京生电器有限公司生产制造包塑软管,包塑金属软管,不锈钢软管,不锈钢包塑软管,尼龙塑料波纹管
详细企业介绍
? 上海京生电器有限公司是一家包塑金属软管生产型企业,而我们更加关注的是客人的采购体验与价值创新;我们是制造商,但我们更加重视零售市场,尊重每一位客人的切实需求。我们不一味追求大的规模,我们更注重客人在需求方面的细节关切
  • 行业:塑料建材
  • 地址:上海市闸北区普善路280号3号厂房
  • 电话:021-63525587
  • 传真:021-63500047
  • 联系人:何静
公告
我们生产制造的产品具体包括:热镀锌包塑金属软管,内包塑软管,平包塑软管,内外包塑软管,不锈钢穿线软管,不锈钢包塑软管,尼龙软管,塑料波纹管,金属软管接头,塑料软管接头,电缆防水接头,防水接线盒,明装盒等。
产品试用

大厂员工面临“35岁危机”大龄员工如何实现自我突破

  发布于 2022-01-08   阅读()  

  2021年10月,脉脉研究院针对当下最吃香的行业之一——互联网行业,发布了一则调查问卷,问卷对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序。问卷结果显示,

  除了新浪、阿里巴巴、华为、滴滴出行,其他大型互联网企业员工平均年龄均在30岁或30岁以下,其中近几年日头正盛的字节跳动和拼多多员工平均年龄最小,只有27岁。滴滴出行员工平均年龄最高,这也与互联网企业的业务性质不同有关。

  一些老牌互联网公司,例如网易、新浪、百度等员工平均年龄在30岁,也保持着较高的“换血率”。

  在2021年年末掀起的互联网大厂裁员浪潮中,有一个明显的特征是,大量高工龄、高工资的员工被裁,他们大部分在公司中的职位是总监、组长等,因此被人们戏称为“伪中层”。

  在上述的两个互联网大事件中,我们可以明显的看出35岁的中年人已经迎来了他们的“中年危机”,在职场中的竞争力越来越弱。

  根据国家统计局发布的数据显示,20岁至34岁,每周工作时间在45小时,35岁以后开始减少,员工平均工作时间会随着年龄的增加而减少,这是企业在招聘中将年龄限制为35岁的重要原因。

  35岁以后面临着更大的生活压力,上有父母、下有子女,需要兼顾家庭和工作,相比较年轻人来说精力有限、思维发散能力较弱,并且企业招聘35岁员工的成本更高。

  互联网行业本身就是一个信息与技术迭代非常迅速的行业,需要不断地学习,更新自己具备的知识与技能,才能跟得上行业发展的速度。因此,如果你一直停滞不前,首先就会被行业淘汰,接下来就会被企业淘汰。

  其次,可以及时转行,选择一些相对稳定的工作,从“2022国考报名人数突破两百万”这一形式就可以看出,疫情之下,民营企业动荡不安,很多人都选择吃公务员这碗饭,图的就是工作稳定,福利待遇也不差这一大优势。

  最后,不管是25岁还是35岁,都要不断地学习积累、提升自己,这样无论面临怎么样的境地,都有十足的把握不被落下,甚至淘汰。返回搜狐,查看更多